Крепежи и метизы: производство и поставки
08:50 ДЗРА запустил производство выключателей ВАРП в корпусе толщиной до 6 мм
06:41 MOVIGEAR® performance — идеальный вариант для реализации динамических систем транспортировки
04:30 Лампы-лупы, wi-fi-розетки и гофротрубы — все новинки от REXANT в одном интернет-магазине
02:21 ABB и Ericsson: «В основе промышленной цифровизации лежат сети 5G»

LinkedIn отправила сотрудников в отпуск на неделю для предотвращения их выгорания

06.04.2021 1:51

LinkedIn отправила сотрудников в отпуск на неделю для предотвращения их выгорания

Сотрудники соцсети LinkedIn по всему миру с 5 апреля отправлены в оплачиваемый отпуск в течение недели для предотвращения их эмоционального выгорания.

Как передает CNN, выходные длиной в неделю предоставлены большинству из 15,9 тысячи сотрудников компании, работающих полный рабочий день. В то же время некоторое количество наиболее нужных сотрудников продолжит работу в течение этой недели, однако они смогут запланировать такой отпуск позднее.

Кратко и по делу в Telegram

Отмечается, что поскольку почти все сотрудники перестали работать одновременно, они не будут завалены корпоративной перепиской, заметками о встречах и запросами по проектам, которые накопились бы, если бы их отсутствие было индивидуальным.

Читайте также: TED-доклад: 3 шага, чтобы избавиться от выгорания на удаленной работе

"Мы хотели убедиться, что можем дать им что-то действительно ценное, то, что мы считаем наиболее ценным сейчас для всех нас, — это время для всех нас коллективно отойти", — отмечает директор по персоналу LinkedIn Теуила Хансон.

LinkedIn перевела сотрудников на удаленную работу еще более года назад, когда разворачивалась пандемия Covid-19, и стала регулярно их опрашивать: уже летом опросы показали изменение настроений работников, что было воспринято как явное свидетельство их эмоционального выгорания.

В ответ компания создала инициативу под названием LiftUp!, которая включает тренинги для менеджеров, сталкивающихся с выгоранием, проведение дней без рабочих совещаний, а также создание ресурсов по психическому здоровью.

Напомним также, что недавно muzhzdrav.ru выясняло у представителей разных украинских компаний, какой режим работы они выбрали для себя спустя год пандемии коронавируса, и с каким опытом удаленной работы столкнулись на карантине.

Источник

Читайте также